榊原宏昌先生の介護報酬改定セミナー
今回の介護報酬改定
議員の仕事との両立により
かなり介護報酬改定には疎くなってきている
今回榊原先生のセミナーを受講し
先日は中村先生のセミナーを受講し
何度も何度も聞いて
なんとか脳みそに定着させようとしている
ベテラン議員でも福祉分野が難しいというのは
このように定期的に報酬改定があり
ルールが変わってしまうので
その都度知識を入れなくてはいけないからだ
榊原宏昌先生を迎えて紡ぐ会セミナー開催
ケアマネジャーを紡ぐ会では
ケアマネジャー向けにかなり
マニアックな研修をしています
ケアマネジャー以外が聞いても
全く面白くない内容
3年に1度介護保険法の改定が行われ
ルールが変わります
これを毎回理解するのが本当に大変で・・・
そんな中 我らが榊原宏昌先生を講師にお迎えして
令和6年ど介護報酬改定 居宅介護支援
解釈通知・Q &A完全解説!
を開催しました
![](https://blog.waganse-company.com/wp/wp-content/uploads/2024/04/IMG_1464-768x1024.jpg)
今回は ケアマネジャーを紡ぐ会愛知支部主催
田端支部長と一緒に企画段階から作り
ほとんど田端支部長にお任せでしたが・・・
本当に内容の素晴らしいセミナーとなりました
今改正で話題の
オンラインモニタリングの取り扱いや
単独型居宅介護支援事業所に特化した
虐待防止委員会等の開催方法について
運営規定・重要事項説明書について
など 明日から役に立つ内容ばかりを教えていただきました
今改正で居宅介護支援のポイント
当日資料より
私自身の備忘のために打ち込みます
○業務継続計画未策定事業所に対する減算の導入
未策定、減算1%、1年間経過措置、情報公表、運営基準上は義務○高齢者虐待防止の推進
指針、委員会、研修、担当者などの措置が講じられていない場合減算1%○身体的拘束等の適正化の推進
身体拘束に対する内容を運営基準上明確化○ケアプラン作成に係る「主治の医師等」の明確化
通所リハ、訪問リハ利用時の「主治の医師等」に、入院中の医療機関の医師を含む○テレワークの取り扱い
個人情報の管理、利用者の処遇に支障ない、職種や業務ごとに具体的な考え方○公正中立性の確保のための取組の見直し
前6ヶ月に作成したケアプランの集中度合について、利用者説明を努力義務とする○介護支援専門員1人当たりの取扱件数(報酬)
出典:介護と介護現場を守り、よくする!
居宅介護支援費ⅱ:ケアプランデータ連携システムを活用
事務職員を配置
ⅰの取扱件数を「45未満」→「50未満」
ⅱ「50以上60未満」へ
取扱件数の算出に当たり、指定介護予防支援の提供を受ける利用者数は3分の1
令和6年度介護報酬改定 解釈通知・Q &A完全解説!セミナー資料より 榊原宏昌
榊原先生の資料は
いつも本当に要点がまとまっていて
後から振り返り資料に最適である
せっかく毎日ブログを書いているので
こうして時々 居宅介護支援の
運用方法の確認などもしていきたい
介護報酬改定はピンチをチャンスと捉えよ
どうせ3年に一度改定はあるんです
嫌だな で済ますのではなく
もう一歩踏み込んだ取り組みを心がける
介護報酬改定は国の介護行政に対する指針
予算をつける 加算をつける事業は
国がそちらへ誘導したいという態度の表れ
一定程度 国の方針に従い
利益を確定し 自事業所の経営安定を図る
経営側と現場は立場の違いがあるが
最終的な決定は経営判断を必要とする
私も経営者の端くれなので
介護報酬改定については
しっかりと勉強しなければならない
![](https://blog.waganse-company.com/wp/wp-content/uploads/2024/04/IMG_1463-1024x768.jpg)
勉強しなければならない・・・
![](https://blog.waganse-company.com/wp/wp-content/uploads/2024/04/IMG_1465-1024x768.jpg)
勉強しなければならない・・・
![](https://blog.waganse-company.com/wp/wp-content/uploads/2024/04/IMG_1466-1024x768.jpg)
よく学びよく遊べ!
ということで・・・
兎にも角にも
収支をしっかりと管理しながら
法改正に対応できる経営をしていかなければ
この激動の世の中で
生き残ることはできませんね
![](https://blog.waganse-company.com/wp/wp-content/uploads/2024/04/IMG_1467-1024x768.jpg)
やはりリアルは最高ですね
榊原先生今回も素晴らしいセミナー
ありがとうございました